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近日，关于员工在微信工作群里愤怒表达对领导安排清明节加班不满的截图在网上引发了热议。关于高强度加班的话题又一次引起了很多人的共鸣。然而事情发生没多久，便发生了大反转，发布者因发布虚假信息被行拘。事件折射出的加班问题仍值得关注。

加班本身并无错，偶尔因工作需要、有效率有价值的加班，能保证工作质量、促进社会发展。但如果加班变成了一种形式、一种所谓的企业文化，为了加班而加班，那就需要引起关注，需社会各界共同发力解决。

盛行的加班文化，其实隐藏着众多危害。过度加班对健康的危害很大，新闻中时不时能看到有年轻人过度加班出现猝死的情况。熬夜加班不仅会影响身体健康，而且会让人过度紧张压力过大从而影响心理健康。过度加班也会影响工作的积极性。一些工作人员迫于单位的工作制度和较大的经济压力不得不服从单位的安排。这种工作状态严重挫伤员工的积极性，导致工作效率底下，也难能有创新成果。形成不良社会风气。为了加班而加班，不仅不会为社会发展创造价值，反而会消耗社会资源。当全社会都盛行“加班文化”，则不利于社会各个行业的良性竞争，无法促进社会发展。

造成这一现象的原因是多种多样的。企业方面，部分企业存在人员配置不足、管理不善等客观因素，导致部分员工存在过度加班情况，同时，企业的违法成本太低，企图通过压榨劳动者换来高效益。员工方面，部分劳动者迫于收入负担、就业压力、社会形势，敢怒不敢言，缺乏合法维护自身权益的意识，也存在维权成本太高的疑虑。

更正理念，通过官方媒体引导、政府用人单位带头，在全社会形成共识，尊重和关注劳动者的尊严和价值，认识到超长时间加班存在的弊端。加强法律保护，通过严格的劳动监察和工会建设，以行政执法来保障劳动者的权益，对于超过法定标准加班的单位，及时给予相应的行政处罚。完善劳动者举报、工会监督举报、劳动监察部门主动执法发现等渠道，强化对用人单位的监督。（镇江市丹徒区人民法院仲佳）

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