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2022年以来，青海省黄南藏族自治州泽库县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开出“思想教育、实干导向、严管厚爱”之方，为干部担当作为注入“营养剂”“催化剂”“融合剂”，激励干部想担当、善担当、敢担当。

开“思想教育”之方，激励干部想担当。思想淬炼。坚持学习好运用好党的重要思想，努力掌握贯穿其中的立场观点方法和道理学理哲理，使之成为党员干部强大思想武器，进一步增强用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动党的二十大精神在泽库落地生根。举办科级领导干部学习贯彻省十四次党代会精神专题研讨班6期，全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班1期，学习贯彻党的二十大精神专题网班2期，培训党员领导干部325人次。专业训练。坚持问题导向、实践导向，实施干部专业能力提升计划，有针对性开展专业能力培训，围绕基层治理、乡村振兴、安全生产、生态环保等内容，开展专题业务培训7期，培训基层干部469人，切实提高干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。实战锻炼。选派8名干部到省、州部门跟班学习和挂职锻炼，调整25名干部在县直机关和乡镇之间进行交流任职，为正科级领导职务培育后备人才。2023年从县直机关单位干部中，择优选拔2名优秀年轻干部，提拔调任到乡镇担任党政正职，让干部在实践岗位上，增长才干。

开“实干导向”之方，激励干部善担当。选拔干部重实绩。坚持沉到一线开展无任用调研，深入产业项目及民生服务、乡村振兴、疫情防控等重点任务，近距离了解干部工作能力和担当作为情况。疫情期间，采取“四不两直”的方式深入防疫一线，开展“蹲点式”调研、“嵌入式”考察，全方位、多维度了解干部工作的现实表现，掌握了一批敢担当、善作为的优秀干部，聚焦防疫防汛、乡村振兴、生态环保、重点项目等领域提任、交流任职干部51名。乡镇干部重使用。不断树立和巩固“一线用人”的导向，始终把基层一线作为培养、识别、选拔、使用干部的主赛场，畅通乡镇干部职级晋升渠道，充分发挥职级晋升的激励作用，优先为重点基层一线优秀干部晋升职级84人，选拔5名乡镇干部担任副科级领导干部。“有为者有位”的用人导向更加鲜明，全县干部深入重点基层一线攻坚克难蔚然成风，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强保证。年轻干部重历练。把优秀年轻干部放在重要岗位历练，目前，全县配备90后科级干部27人，重要岗位2人。乡镇领导班子成员平均年龄37岁，多个重要岗位都配备了35岁左右年轻干部。

开“严管厚爱”之方，激励干部敢担当。监管制度化。突出政治标准，将政治素质考察纳入任前考察、试用期满考核、日常考察调研、年度考核及人大代表、政协委员推荐考察的重点内容，严把政治关口，对政治上不合格的坚决一票否决。严格执行“凡提四必”、任前事项报告等规定，坚决守住选人用人的标准、原则、程序的“硬杠杠”。制定印发《泽库县进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于适应新时代要求大力选拔培养优秀年轻干部工作的实施方案》《泽库县严把“五关”做到“五重用五不用”“五个一律”选人用人规定》《关于进一步规范借用人员审批工作的提醒函》，规范干部选拔任用工作，树立鲜明用人导向。关爱常态化。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。2023年“两节”期间走访慰问生活困难党员、老党员、村干部99人，慰问优秀人才34人，慰问县直机关生活困难党员、因公牺牲党员家属3人，离退休干部22人。开展疫情防控中担当作为好干部推选工作，集中表彰抗击新冠肺炎疫情先进个人144人。组织85名优秀人才、业务骨干、乡镇干部赴异地疗养。同时，落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、公务员奖励等待遇政策，积极改善工作、生活条件，保障干部带薪年休假、健康体检等权益，最大限度帮助排忧解难，激发干部工作热情。容错长效化。建立容错纠错机制，积极开展谈心谈话，合理使用受处分干部，持续为干部鼓劲撑腰，提高干事创业积极性。重视基层年轻干部的帮带培养，对新考录和选派到乡镇和村任职的年轻干部及时解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。加强对受处分干部的教育、监督和管理，县委组织部会同县纪委监委，对名受处分干部开展回访教育，通过与本人见面，听取本人的意见建议和单位领导的评价意见，走访干部群众了解掌握其思想认识、工作生活等方面的反映和评价，引导受处分干部放下思想包袱，消除心理阴影，以良好的精神面貌干事创业。（泽库县委宣传部供稿）